Es el documento que utilizamos para buscar empleo. Es un término de origen latino que en español significa carrera de la vida. La primera idea que tenemos que tener muy clara es que tenemos que adaptar nuestro currículum al tipo de oferta de trabajo. Por ejemplo, no es lo mismo optar a una oferta de trabajo de enfermera de urgencias a una de cuidados paliativos. Se tratan de ofertas de trabajo diferentes y por lo tanto de perfiles diferentes. Tenemos que destacar nuestra experiencia, formación y competencias transversales en cada una de ellas.
La mayoría de las veces solo entregamos el C.V. ¡Error!. Hay que adjuntar siempre una carta de presentación. El C.V más la carta de presentación adaptada a la oferta de trabajo, nos proporcionará un valor añadido y más garantías de éxito.
Tenemos que tener muy en cuenta que la empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el C.V y la carta de presentación.
Cuando escribimos nuestro currículum tenemos que tener en cuenta una serie de recomendaciones básicas:
- El currículum ha de ocupar como máximo 2 folios.
- Cuida la presentación: Corrección ortográfica, fotografía de calidad, fuente legible…
- El C.V debe transmitir profesionalidad. El formato de negrita al texto y destacados logran una mayor claridad. Ayudan a destacar los puntos fuertes.
- Incluye información sobre tus conocimientos, formación y experiencia.
- Coherencia en las fechas. Las incongruencias se perciben de forma negativa.
- Adapta tu C.V a la oferta de trabajo.
- Describe las tareas realizadas en cada puesto. Se recomienda incluir logros y objetivos.
- Échale una ojeada rápida y piensa que información has retenido. Entre 7 y 10 segundos el reclutador realiza el primer filtro.
- Pide opinión a compañeros.
- Incluye la carta de presentación. Busca información sobre la empresa que oferta el empleo.
- Sé honesto. Nunca inventes.
- No hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos, a no ser que lo soliciten.
Existen muchos formatos para realizar un C.V. Las secciones que un currículum completo debe contener son las siguientes:
- Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
- Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
- Otros títulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formación y tus habilidades. Hay que indicar las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
- Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
- Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus conocimientos.
- Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
- Otros datos de interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.
La carta de presentación tiene la función de llamar la atención y marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto de trabajo ofertado. En definitiva, se trata de poder conseguir una entrevista personal. La carta de presentación refleja el interés del candidato por la empresa y el puesto de trabajo ofertado. También se manifiesta la capacidad de comunicación e incluso deja ver una parte de su personalidad.
Hace dos años el videocurrículum pensábamos que acabaría substituyendo el actual C.V. Por el momento no es así. El videocurrículum es una presentación en vídeo en la que el aspirante al puesto de trabajo habla de sus aptitudes, habilidades, ambiciones, logros… Lo podríamos definir como un “vídeo promocional”.
